Люди — самый нестабильный элемент системы. Но они же — основной ресурс развития и создания экстраординарных результатов. Задача лидера — формировать определенный рабочий контекст для своего первого круга лиц и запускать таким образом каскадирование этого контекста дальше на структуру.

Мир меняется и старые проверенные способы управлять людьми и отношениями перестают работать. Если вы чувствуете эти сбои, и внутри проблемы не видите проблемы — давайте вместе разберемся с вашей уникальной ситуацией и поймем, что делать.

Мы вместе пройдем через сложные ситуации, связанные с регулированием отношений, нейтрализацией сопротивления и саботажа, созданием договоренностей и удержанием контекстп.

Помимо этого, мы произведем апгрейд ваших личностных и профессиональных ресурсов, определим сильные стороны и зоны роста, сформируем конкурентные преимущества и вашу индивидуальность, на которую вы можете опираться в дальнейшем.

Два возможных варианта работы на выбор: коучинговое партнерство или менторинг (развивающий диалог).