Одно- двух- трехдневные программы приобретения новых навыков и опыта. Оттачиваемые десятилетиями. Упреждающие все новые тренды и веяния завтрашнего дня
Развернуть
Свернуть
Тренинги про контекст
Тренинги про управление
Тренинги про коммуникации
Наглядно
Самобытно
Креативно
Инициативно
Тренинги про контекст
Энергетически заряженные и наполненные важным содержанием тренинги, меняющие мировоззрение и установки. Осваиваем сложные компетенции и логики нового времени. Никто не обещал, что будет легко!
PROВИЖН
Флагманский тренинг-практикум формирования нового прорывного Видения и эффективного Контекста взаимодействия внутри высшей управленческой команды
Главный тренинг про Лидерство! Через авторскую модель проникаем в суть понятия, к конкретным компетенциям и состояниям Лидера, прорабатываем тему персональной ответственности за общий результат!
Пожалуй, это теперь основная функция первых лиц: рождать и запускать трансформации, воплощая в жизнь свое Видение. Как управлять большими процессами изменений в организации, зажигать новые смыслы, нейтрализовать заскорузлость привычного мышления и сопротивление вчерашней системы, самому быть новым
Глубокий групповой процесс на стыке фасилитации и тренинга для повышения осознанности ключевых сотрудников бизнеса: выявление успешных стратегий в ДНК компании, ее настоящей экспертизы и накопленных сильных сторон, формирование устойчивой базы для любого предстоящего наступления или процесса изменений.
Способность видеть взаимосвязь и взаимозависимость частей целого позволяет понимать первопричины, сокращать усилия для изменения ситуации и предвидеть развитие событий - повышать свой КПД
Тренировка для топ-ов и команд, формирующих свое новое беспрецедентное будущее: берем Ответственность за непредсказуемость, грамотно используем энергию ответственности и "выбираем" все последствия своих действий!
Тема ЭНЕРГИИ и ЭНЕРГОПРОВОДИМОСТИ систем - основы влияния, создания атмосферы проактивности и управления смыслами - важнейшая компетенция для первых лиц: владельцев, CEO и ТОПовых менеджеров.
Роль Middle и TOP менеджмента в масштабных изменениях и трансформациях, специальные компетенции и технологии лидирования, фасилитация и управление конфликтом
Прямо сейчас мы переживаем новую революцию – революцию в отдельно взятых мозгах. Надо быстро переучиваться управлять по-новому, гибкими методологиями, удаленно, управлять людьми, которые не хотят, чтобы ими управляли.
PROПЛАН: ТРЕНАЖЕР И ПРАКТИКА ПЛАНИРОВАНИЯ
Микс стратегической сессии и обучающего интенсива для выработки плана действий!
Стратегическое управление: мышление «от будущего к настоящему», формирование Видения, декомпозиция целей и action planning, механизмы анализа/мониторинга и корректировки оргцелей, методология внедрения
Управленческие компетенции нового времени в условиях неопределенности: передача энергии ответственности и управление людьми, которые больше не хотят, чтобы ими управляли
Привычный арсенал коммуникативных практик исчерпал себя: люди уже всего «попробовали», потребительское сознание клиентов выросло – их больше не обмануть приемами. Больше всего теперь ценятся тонкие инструменты создания доверия и партнерства. Мы называем это Раскрепощенной коммуникацией
PROДВИНУТЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
Управление энергией контакта. Четыре энергии в коммуникации. Работа на долгосрочную перспективу. Выстраивание партнерских коммуникаций с высоко статусными оппонентами.
Структурированные групповые процессы взаимодействия для быстрого и качественного разрешения имеющихся проблем, экспресс-анализа ситуаций и принятия конкретных бизнес-решений
Развернуть
Свернуть
Наглядно
Самобытно
Креативно
Инициативно
PROПЛАН: ТРЕНАЖЕР И ПРАКТИКА ПЛАНИРОВАНИЯ
Микс стратегической сессии и обучающего интенсива для выработки плана действий!
Остановка и согласование системы координат – в долгом совместном пути или после встряски – авторская мастерская для осмысления контекста произошедшего, интеграции (присвоения) нового опыта и создания качественно новых идей, процедур и решений
Диалог участников с тренером по выбранным темам - как правило, болезненным или парадоксальным - с целью мотивации, создания интриги и пробуждения интереса обладания новыми тонкими компетенциями.
Дорожное картирование: выработка согласованного видения долгосрочных целей развития бизнеса. «Будущее уже наступило – просто оно распределено не равномерно» Уильям Гибсон
Эффективный Blended Learning формат для системной трансформации бизнеса через освоение свежих бизнес-логик и управленческих soft-skills нового поколения, развитие специфичных компетенций менеджеров XXI века.
Развернуть
Свернуть
Наглядно
Самобытно
Креативно
Инициативно
НОВОЕ ЛИДЕРСТВО: МЕНЕДЖМЕНТ 3.0
Формирование гибкого управленческого стиля, лидерской, партнерской и стратегической парадигмы мышления. Гибридная программа на 3-5 месяцев.
Трансформационная программа проработки нового понимания личной и групповой ответственности, развития у ключевых сотрудников проактивной позиции и повышение эффективности взаимодействия в распределенных структурах
Тренинговый цикл развития стратегического видения и смены управленческих парадигм для высшего руководства: управление изменениями и энергией ответственности, лидерское влияние, работа с сопротивлением систем.
Пятимесячный курс усиления менеджерской функции в организации: развития и интеграции в практику продвинутых управленческих компетенций, группового сопровождения индивидуального прогресса и подготовки кадрового резерва.
2-3 месячная онлайн-программа сопровождения управленческой команды: формирование смыслов и стратегия, структуризация оперативных действий, эмоциональное состояние и защита от выгорания
2-х месячная программа поддержки и закрепления полученных на тренинге «PROВИЖН» новых "софтовых" компетенции и инструментов эффективного взаимодействия внутри управленческой команды
ВНЕКЛАССНАЯ РАБОТА: новые технологии удаленного обучения и индивидуального развития
Развернуть
Свернуть
Наглядно
Самобытно
Креативно
Инициативно
PROПОДДЕРЖКА
2-3 месячная онлайн-программа сопровождения управленческой команды: формирование смыслов и стратегия, структуризация оперативных действий, эмоциональное состояние и защита от выгорания
2-х месячная программа поддержки и закрепления полученных на тренинге «PROВИЖН» новых "софтовых" компетенции и инструментов эффективного взаимодействия внутри управленческой команды
Телеграм-БОТ для представителей высшего и среднего менеджмента по лидированию изменений, развитию собственной эластичности, созданию трансформационных контекстов и внедрению в команду новых парадигм мышления.
Состояние "Agency": понимать источники личной не ресурсности, усилить контакт с собой, проживать каждый день, не предавая себя и свои приоритеты, иметь силы для воплощения своих желаний, дать себе случиться!
Последние разработки, методики и технологии в сфере групповой диагностики: важно четко понимать, каков ваш совместный ресурс и потенциал, насколько вы готовы играть друг на друга, разделяете общие ценности
Развернуть
Свернуть
Наглядно
Самобытно
Креативно
Инициативно
АССЕССМЕНТ ДЛЯ ЧЛЕНОВ СОВЕТОВ, БОРДОВ И РАБОЧИХ КОМАНД
Индивидуальный психологический ассессмент - буквально рентген личностных характеристик и управленческих компетенций.
Комплексная групповая диагностика вашей управленческой команды: специальное тестирование по авторской методике, оригинальная тренинговая программа для нахождения новых смыслов существования и взаимодействия, персональная поддержка и тренировка.
Здесь сходятся soft и hard. Большинство организационных задач и областей развития решаются только комплексно. Положитесь на наш системный взгляд и рекомендации
Развернуть
Свернуть
Наглядно
Самобытно
Креативно
Инициативно
СОВЕТНИК ПО СОЗДАНИЮ КОНТЕКСТА ТРАНСФОРМАЦИИ
Роль и функция поддержания единой системы ценностных координат, высокой заинтересованности ТОП-команд в реализации стратегии бизнеса и прохождении Трансформаций
Комплекс мероприятий по нахождению главной идеи бизнеса, осознанию своей индивидуальности, ключевой экспертизы и конкурентного преимущества на долгосрочную перспективу.