Тренинги
Тренинги
Одно- двух- трехдневные программы приобретения новых навыков и опыта. Оттачиваемые десятилетиями. Упреждающие все новые тренды и веяния завтрашнего дня
Развернуть
Свернуть
Наглядно
Самобытно
Креативно
Инициативно
Тренинги про контекст
Энергетически заряженные и наполненные важным содержанием тренинги, меняющие мировоззрение и установки. Осваиваем сложные компетенции и логики нового времени. Никто не обещал, что будет легко!
PROВИЖН
Флагманский тренинг-практикум формирования нового прорывного Видения и эффективного Контекста взаимодействия внутри высшей управленческой команды
PROРАЗВИТИЕ: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ОБЩЕЕ БУДУЩЕЕ
Главный тренинг про Лидерство! Через авторскую модель проникаем в суть понятия, к конкретным компетенциям и состояниям Лидера, прорабатываем тему персональной ответственности за общий результат!
PROЛИДЕРСТВО: ТРИ СОСТАВНЫЕ ЧАСТИ
Программа освоения и закрепления конкретных лидерских soft-компетенций и техник, базирующихся на трех столпах лидерства: Видении, Воле и Вовлечении.
PROЯВЛЕННОСТЬ ПЕРЕМЕН — ДЛЯ TOP
Пожалуй, это теперь основная функция первых лиц: рождать и запускать трансформации, воплощая в жизнь свое Видение. Как управлять большими процессами изменений в организации, зажигать новые смыслы, нейтрализовать заскорузлость привычного мышления и сопротивление вчерашней системы, самому быть новым
PROЭФФЕКТИВНОСТЬ
Глубокий групповой процесс на стыке фасилитации и тренинга для повышения осознанности ключевых сотрудников бизнеса: выявление успешных стратегий в ДНК компании, ее настоящей экспертизы и накопленных сильных сторон, формирование устойчивой базы для любого предстоящего наступления или процесса изменений.
PROСИСТЕМНОСТЬ
Способность видеть взаимосвязь и взаимозависимость частей целого позволяет понимать первопричины, сокращать усилия для изменения ситуации и предвидеть развитие событий - повышать свой КПД
ЭНЕРГОPROВОДИМОСТЬ
Тема ЭНЕРГИИ и ЭНЕРГОПРОВОДИМОСТИ систем - основы влияния, создания атмосферы проактивности и управления смыслами - важнейшая компетенция для первых лиц: владельцев, CEO и ТОПовых менеджеров.
PROПАРТНЕРСТВО
Партнерская коммуникация, взрослая позиция и взаимная ответственность, паритетное взаимодействие и эмоциональный контакт
PROСТРАТЕГИЧНОСТЬ: ВИДЕТЬ ИЗ БУДУЩЕГО
Повышение вовлеченности ключевых сотрудников в долгосрочные цели бизнеса через развитие стратегического мышления и прояснение их личного видения
PROВОДНИК ИЗМЕНЕНИЙ — ДЛЯ MIDDLE
Роль Middle и TOP менеджмента в масштабных изменениях и трансформациях, специальные компетенции и технологии лидирования, фасилитация и управление конфликтом
ИЗМЕНЕНИЯ В ЭПОХУ ТУРБУЛЕНТНОСТИ
Осознание современных парадигм мышления эпохи неопределенности для участников корпоративных процессов изменений.
PROИННОВАЦИИ
Компания в постоянном движении к совершенству: чтобы стоять на месте нужно очень быстро бежать... то есть каждый день обновляться!
Тренинги про управление
Прямо сейчас мы переживаем новую революцию – революцию в отдельно взятых мозгах. Надо быстро переучиваться управлять по-новому, гибкими методологиями, удаленно, управлять людьми, которые не хотят, чтобы ими управляли.
PROПЛАН: ТРЕНАЖЕР И ПРАКТИКА ПЛАНИРОВАНИЯ
Микс стратегической сессии и обучающего интенсива для выработки плана действий!
PROСТРАТЕГИИ
Стратегическое управление: мышление «от будущего к настоящему», формирование Видения, декомпозиция целей и action planning, механизмы анализа/мониторинга и корректировки оргцелей, методология внедрения
PROУПРАВЛЕНИЕ 1.0
Менеджерские компетенции в логике классического управленческого цикла: планирование, организовывание, мотивирование, координирование и контроль.
PROУПРАВЛЕНИЕ 2.0
Управленческие компетенции нового времени в условиях неопределенности: передача энергии ответственности и управление людьми, которые больше не хотят, чтобы ими управляли
PROЕКТНАЯ ДИНАМИКА
Управление проектными группами: "трассерная" логика, гибкие методологии, временный характер объединения людей, работа с сопротивлением
Тренинги про коммуникации
Привычный арсенал коммуникативных практик исчерпал себя: люди уже всего «попробовали», потребительское сознание клиентов выросло – их больше не обмануть приемами. Больше всего теперь ценятся тонкие инструменты создания доверия и партнерства. Мы называем это Раскрепощенной коммуникацией
Фасилитации и модерации
Фасилитации и модерации
Структурированные групповые процессы взаимодействия для быстрого и качественного разрешения имеющихся проблем, экспресс-анализа ситуаций и принятия конкретных бизнес-решений
Развернуть
Свернуть
Наглядно
Самобытно
Креативно
Инициативно
PROПЛАН: ТРЕНАЖЕР И ПРАКТИКА ПЛАНИРОВАНИЯ
Микс стратегической сессии и обучающего интенсива для выработки плана действий!
СТРАТЕГИЧЕСКАЯ СЕССИЯ
Целенаправленный групповой процесс выработки идей и решений по определенной теме: смена активностей и стратегическая логика в основе.
СЕССИЯ: СИНХРОНИЗАЦИЯ
Остановка и согласование системы координат – в долгом совместном пути или после встряски – авторская мастерская для осмысления контекста произошедшего, интеграции (присвоения) нового опыта и создания качественно новых идей, процедур и решений
ГЕНЕРАТИВНЫЕ БЕСЕДЫ НА ТЕМУ
Диалог участников с тренером по выбранным темам - как правило, болезненным или парадоксальным - с целью мотивации, создания интриги и пробуждения интереса обладания новыми тонкими компетенциями.
ФОРСАЙТ СЕССИЯ
Дорожное картирование: выработка согласованного видения долгосрочных целей развития бизнеса. «Будущее уже наступило – просто оно распределено не равномерно» Уильям Гибсон
Программы развития
Программы развития
Эффективный Blended Learning формат для системной трансформации бизнеса через освоение свежих бизнес-логик и управленческих soft-skills нового поколения, развитие специфичных компетенций менеджеров XXI века.
Развернуть
Свернуть
Наглядно
Самобытно
Креативно
Инициативно
НОВОЕ ЛИДЕРСТВО: МЕНЕДЖМЕНТ 3.0
Формирование гибкого управленческого стиля, лидерской, партнерской и стратегической парадигмы мышления. Гибридная программа на 3-5 месяцев.
PROАКТИВНОСТЬ
Трансформационная программа проработки нового понимания личной и групповой ответственности, развития у ключевых сотрудников проактивной позиции и повышение эффективности взаимодействия в распределенных структурах
СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ФОРСАЖ
Тренинговый цикл развития стратегического видения и смены управленческих парадигм для высшего руководства: управление изменениями и энергией ответственности, лидерское влияние, работа с сопротивлением систем.
РАЗВИТИЕ МЕНЕДЖМЕНТА И КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
Пятимесячный курс усиления менеджерской функции в организации: развития и интеграции в практику продвинутых управленческих компетенций, группового сопровождения индивидуального прогресса и подготовки кадрового резерва.
АБОНЕМЕНТ: ПРОГРАММЫ ТРЕНИНГ-PACK
Абонемент на любые групповые тренинги и фасилитации от Ивана Бубнова
PROПОДДЕРЖКА
2-3 месячная онлайн-программа сопровождения управленческой команды: формирование смыслов и стратегия, структуризация оперативных действий, эмоциональное состояние и защита от выгорания
ВИЖН: ИНТЕГРАЦИЯ
2-х месячная программа поддержки и закрепления полученных на тренинге «PROВИЖН» новых "софтовых" компетенции и инструментов эффективного взаимодействия внутри управленческой команды
Дистанционные курсы
Дистанционные курсы
ВНЕКЛАССНАЯ РАБОТА: новые технологии удаленного обучения и индивидуального развития
Развернуть
Свернуть
Наглядно
Самобытно
Креативно
Инициативно
PROПОДДЕРЖКА
2-3 месячная онлайн-программа сопровождения управленческой команды: формирование смыслов и стратегия, структуризация оперативных действий, эмоциональное состояние и защита от выгорания
ОНЛАЙН-ТРЕНИНГИ
Краткосрочные тренинги и мастерские онлайн на различные темы вокруг управленческих soft-skills
ВИЖН: ИНТЕГРАЦИЯ
2-х месячная программа поддержки и закрепления полученных на тренинге «PROВИЖН» новых "софтовых" компетенции и инструментов эффективного взаимодействия внутри управленческой команды
СОЗДАТЕЛЬ КОНТЕКСТА
Электронный курс для представителей высшего и среднего менеджмента по развитию собственной эластичности, повышению тяговой силы организации и лидированию изменений.
СОЗДАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ВИДЕНИЯ
Цикл из трех последовательных, но автономных электронных курсов формирования личного Видения.
Движение Внутрь – Наружу – В потоке
Движение Внутрь – Наружу – В потоке
РЕСУРСНОЕ СОСТОЯНИЕ В УСЛОВИЯХ ТУРБУЛЕНТНОСТИ
Состояние "Agency": понимать источники личной не ресурсности, усилить контакт с собой, проживать каждый день, не предавая себя и свои приоритеты, иметь силы для воплощения своих желаний, дать себе случиться!
Групповая диагностика
Групповая диагностика
Последние разработки, методики и технологии в сфере групповой диагностики: важно четко понимать, каков ваш совместный ресурс и потенциал, насколько вы готовы играть друг на друга, разделяете общие ценности
Развернуть
Свернуть
Наглядно
Самобытно
Креативно
Инициативно
АССЕССМЕНТ ДЛЯ ЧЛЕНОВ СОВЕТОВ, БОРДОВ И РАБОЧИХ КОМАНД
Индивидуальный психологический ассессмент - буквально рентген личностных характеристик и управленческих компетенций.
TEAM-CHECKUP
Комплексная групповая диагностика вашей управленческой команды: специальное тестирование по авторской методике, оригинальная тренинговая программа для нахождения новых смыслов существования и взаимодействия, персональная поддержка и тренировка.
ОЦЕНКА КОНТЕКСТА КОМАНДЫ: ИНДЕКС ТЯГОВОЙ СИЛЫ ОРГАНИЗАЦИИ
Авторская методика качественной оценки рабочей атмосферы, настроя ключевой ТОП-команды и ресурсности ее участников для трансформаций и изменений
Консалтинг
Консалтинг
Здесь сходятся soft и hard. Большинство организационных задач и областей развития решаются только комплексно. Положитесь на наш системный взгляд и рекомендации
Развернуть
Свернуть
Наглядно
Самобытно
Креативно
Инициативно
СОВЕТНИК ПО СОЗДАНИЮ КОНТЕКСТА ТРАНСФОРМАЦИИ
Роль и функция поддержания единой системы ценностных координат, высокой заинтересованности ТОП-команд в реализации стратегии бизнеса и прохождении Трансформаций
ТРАНСФОРМАЦИЯ: КОНСАЛТИНГОВЫЙ ПРОЕКТ
Проекты изменений и трансформации корпоративной культуры, парадигм мышления
Консультант по управлению и оргразвитию
Экспертная поддержка компаний в процессах организационных изменений и развития бизнеса, в вопросах стратегии персонала
ФОРМИРОВАНИЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ВИДЕНИЯ
Комплекс мероприятий по нахождению главной идеи бизнеса, осознанию своей индивидуальности, ключевой экспертизы и конкурентного преимущества на долгосрочную перспективу.
ФОРМИРОВАНИЕ НОВОЙ КОРПОРАТИВНОЙ ФИЛОСОФИИ
Выработка всего комплекса элементов корпоративной культуры, культивирование новых артефактов: от ценностей и принципов до традиций и легенд.
ОПТИМИЗАЦИЯ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ
Анализ работы и корректировка управленческих систем, сопровождением краткосрочных улучшений и стратегических изменений